Bagaje multicultural, una buena base para el liderazgo global

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La investigación más reciente apunta que las personas con un bagaje multicultural son candidatos excepcionales para el liderazgo global, algo que muchas veces no aprovechan los departamentos de RR. HH. Aunque las empresas contratan a más empleados con este perfil multicultural, a menudo es un gesto para reflejar la creciente diversidad étnica de la sociedad o lo hacen porque necesitan sus habilidades lingüísticas. Según los autores, lo que realmente hace falta es un mayor conocimiento y valoración de la cultura en la empresa. Este artículo explica cómo identificar y hacer un mejor uso de las inestimables cualidades que ofrecen los perfiles multiculturales. A partir de la investigación, entrevistas y casos, los autores sugieren cómo desarrollar la inteligencia cultural, una competencia directiva crucial en la actualidad.

Keywords

joint venture adaptación competencias conflicto cultural desarraigo diversidad étnica Haier identidad inteligencia cultural liderazgo global mestizaje perfil multicultural RR. HH.