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169 items were found using the following search criteria
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Megalith, Inc. - Hay Associates (A) (Spanish Version)
Kotter, John P.; Harlan, Anne; Seeger, John A.Case HBS-408S01Leadership and People ManagementEn 1969, Megalith centraliza sus funciones financieras y de control. John Boyd, vicepresidente de finanzas, contrató a cuatro gerentes jóvenes y brillantes para "llevar a cabo el grupo de la edad de piedra." En 1975, este equipo de gestión se había creado una oficina de finanzas casi perfecta de 630 empleados. Sin embargo, dos de los "jóvenes estrellas" acaban de dejar de fumar, y Boyd es que las restricciones de techos salariales son responsable...Starting at €8.20
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La Universidad de Trent
Herzlinger, Regina E.Case HBS-117S13Accounting and ControlSe centra en dos cuestiones: 1) Sistemas de técnicas que se pueden emplear en las organizaciones sin ánimo de lucro para el control y propósitos de motivación. Sistemas discuten gama de sistemas de seguimiento de nómina a los presupuestos de base cero y 2) el entorno de gestión necesarias para los esfuerzos de control graves a tener lugar.Starting at €8.20
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Las motivaciones humanas
Pérez López, Juan A.Technical Note FHN-161Leadership and People ManagementEl autor expone su teoría de la motivación como parte de un paradigma antropológico para conceptualizar las organizaciones humanas, y sitúa el desarrollo de la teoría en una perspectiva histórica.Starting at €8.20
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Funcionamiento de las organizaciones
Pérez López, Juan A.Technical Note FHN-165Leadership and People ManagementDescripción de los tres paradigmas de fondo de los que se derivan las teorías sobre la organización: mecanicista, psicosociológico y antropológico, con especial desarrollo del paradigma antropológico como caso general.Starting at €8.20
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Un esquema conceptual para el diseño de un sistema de control
Ballarín Fredes, EduardoTechnical Note CN-151Accounting and ControlLa nota presenta un esquema de ideas para el diseño de un sistema de control que recoja las circunstancias particulares de cada empresa. El método propuesto parte de un diagnóstico de la estructura competitiva del sector.Starting at €8.20
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Matías Cárdenas
Gómez-Llera García-Nava, GermánCase FH-262Leadership and People ManagementUn encargado de obra de una empresa constructora, Matías Cárdenas, con un prometedor futuro a pie de obra, es trasladado a las oficinas centrales en Madrid a un puesto de oficina «staff». El cambio se realiza a petición del propio interesado porque supone una serie de mejoras en las condiciones de su trabajo. Tras varios meses, Matías se da cuenta de que no le gusta el nuevo puesto de trabajo, y llega a una situación límite en la que solicita vol...Starting at €8.20
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La dirección de empresas y el liderazgo
Pérez López, Juan A.Technical Note FHN-167Leadership and People ManagementDescripción de la teoría de la dirección dentro de un paradigma antropológico para las organizaciones humanas.Starting at €8.20
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Restitución y reparación de injusticias
Melé, DomènecTechnical Note TDN-32Business Ethics and Corporate Social ResponsibilityLa superación de toda injusticia exige restitución. Ello implica restablecer a uno en posesión de algo que le pertenece, ya sea mediante devolución de lo que es suyo o, en general, reparando el daño injustamente causado mediante una equitativa compensación. Está obligado a la restitución todo el que directa o indirectamente ha sido causa de una substracción injuriosa.Starting at €8.20
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Seguridad en una edificación
Gómez-Llera García-Nava, GermánCase FH-322Leadership and People ManagementEn una obra de construcción se produce un incidente con un grupo de trabajadores. En el marco del conflicto aparecen aspectos de disciplina en el cumplimiento de las normas de seguridad en el puesto de trabajo, a la vez que antecedentes pesonales y clima en el entorno de tensión laboral.Starting at €8.20
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Remuneración de directivos
Gallo, Miguel ÁngelTechnical Note DGN-366StrategySe comentan aspectos importantes de los sistemas de remuneración de directivos, como son: su relación con la estrategia de la empresa y con los modos de evaluar directivos, la estructura interna de dichos sistemas, las dimensiones a tener en cuenta para fijar la remuneración, etc. Se han tenido en cuenta aportaciones hechas por varios autores y algunas experiencias de puesta en práctica de sistemas cuya característica más sobresaliente consistía ...Starting at €8.20