IESE (España)
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Dont Be Seduced by Charisma
Tosi, Henry L.; van Scotter, JamesArticle ART-1864-ELeadership and People ManagementWhen a firm is not doing so well, and the board thinks about replacing the CEO, the first question is, What kind of CEO do we need? The answer is often the same: someone with lots of experience and a proven track record, but also, a highly charismatic figure. But how essential is it for the CEO to be charismatic? Do charismatic CEOs achieve better financial performance, which might justify the higher personal compensation they command? Be caref...Starting at €8.20
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Videocom
Ekue F.; Nueno, Pedro; Ogawa Y.; Taugbol P.Case E-12EntrepreneurshipSe trata de un "business plan" que presenta una empresa para ofrecer alquiler de salas para mantener videoconferencias. Este "business plan" fue seleccionado para ser presentado en la competición European Business Plan of the Year de 1994.Starting at €8.20
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Retribución: Soluciones al rompecabezas
Bourne, Mike; Contreras, Ignacio; Edmans, Alex; Franco-Santos, Mónica; Gómez López-Egea, Sandalio; Marcos, Javier; Tosi, Henry L.Dossier DOS-7Finance, Leadership and People Management, StrategyEncajar todas las piezas del sistema de remuneraciones es posible. La solución pasa, en parte, por aprender de la crisis.Starting at €15.00
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No se deje seducir por el carisma
Tosi, Henry L.; van Scotter, JamesArticle ART-1864Leadership and People ManagementCuando a una empresa le va mal y el Consejo piensa en sustituir al CEO, la primera pregunta que se hace es: ¿Qué tipo de CEO necesitamos?. La respuesta siempre suele ser la misma: alguien con mucha experiencia y credenciales contrastadas, pero también una figura con carisma. ¿Es realmente esencial que el CEO sea carismático? ¿Obtienen los CEO con carisma mejores resultados financieros para justificar la elevada remuneración que exigen? Tenga cu...Starting at €8.20
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Häagen-Dazs Ice Cream (A). La creación de una marca global
Joachimsthaler, Erich A.; Taugbol P.Case M-967MarketingEn 1992, poco antes de la apertura de los Juegos Olímpicos de Barcelona, Häagen-Dazs abrió su primera heladería, en la Rambla de Cataluña de dicha ciudad. Pocos meses más tarde, la familia Farga, con larga tradición en el mundo de la pastelería y los helados en Barcelona, empieza a abrir sus propias heladerías de lujo, bajo la denominación Farggi Tub's & Ice Cream. El caso describe las actividades competitivas desarrolladas por ambos grupos hasta...Starting at €8.20
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Häagen-Dazs Ice Cream (A). The Making of a Global Brand
Joachimsthaler, Erich A.; Taugbol P.Case M-967-EMarketingIn 1992, shortly before the city hosted the Olympic Games, Häagen-Dazs opened its first ice-cream parlor in Barcelona, in Rambla de Cataluña. A few months later, the Farggi family, who had a long tradition in the patisserie and ice-cream business in Barcelona, started to open their own luxury ice-cream parlors under the name Farggi Tub's & Ice Cream. The case describes the two groups' competitive activities until the beginning of 1994. It also re...Starting at €8.20
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Compensation: Solving the Pay Puzzle
Bourne, Mike; Contreras, Ignacio; Edmans, Alex; Franco-Santos, Mónica; Gómez López-Egea, Sandalio; Marcos, Javier; Tosi, Henry L.Dossier DOS-7-EFinance, Leadership and People Management, StrategyWith the litany of corporate failures still fresh in everyone's memory, we consider the theme of executive pay, which many blame for contributing to the crisis, and propose possible solutions to the compensation conundrum.Starting at €15.00