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Vicarsa (B): Arreglando un error en la venta
Torres, Óscar; Palencia, LuisCase ASN-37Service and Operations ManagementLa parte (B) de este caso suministra información no conocida durante la parte (A) e invita por ello a reflexionar sobre la cautela con la que hay que establecer soluciones en situaciones con información incompleta.Starting at €5.74
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Vicarsa (B): What Went Wrong with the Sale
Torres, Óscar; Palencia, LuisCase ASN-37-EService and Operations ManagementPart (B) of this case provides information not previously available in Part (A), leading to a chance to reflect on the caution necessary in solving problems with incomplete information.Starting at €5.74
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What's the BIG Idea (A) (Spanish Version)
Christensen, Clayton M.; Anthony, Scott D.Case HBS-605S02Service and Operations ManagementCEO Michael Collins debe decidir si y cómo un proceso que desarrolló para la innovación en la industria de los niños podían puerto a través de otras industrias. El proceso se basa en las experiencias de Collins como inventor y como capitalista de riesgo, y se permitió a su empresa a ser un intermediario entre los inventores y empresas innovadoras de búsqueda. El proceso parece estar funcionando bastante bien en la industria de los niños y Collins...Starting at €8.20
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DuPont Kevlar: Commercializing a Miracle Fiber (Spanish Version)
Christensen, Clayton M.; McDonald, RoryCase HBS-608S24Service and Operations ManagementDescribe los esfuerzos de Dupont para construir mercados comerciales por su fibra milagro, Kevlar. Inicialmente, se trató de crear un mercado para cuerdas de neumáticos de Kevlar, principalmente debido a que su negocio para cuerdas de neumáticos existentes languidecía. Este mercado nunca se desarrolló, incluso después de Dupont pasó varios cientos de millones de dólares. Un reescrito versión de un caso anterior.Starting at €8.20
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What Are Business Models, and How Are They Built?, Module Note (Spanish version)
Christensen, Clayton M.; Johnson, Mark W.Case HBS-615S01Service and Operations ManagementStarting at €8.20
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Vickers, Inc.: Omaha Plant (Spanish Version)
Han, HelenCase HBS-602S16Service and Operations ManagementEl nuevo vicepresidente del grupo industrial en Vickers, Inc., un fabricante de la bomba, debe decidir si detener la mayor instalación de producción de la empresa con sede en Omaha, Nebraska. La planta está plagado de equipo anticuado, las relaciones sindicales antagónicos, y una misión clara para el futuro.Starting at €8.20
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Catching the Wave (Spanish version)
Bower, Joseph L.; Christensen, Clayton M.Article HBS-95103Service and Operations Managementthey stay close to their customers. To remain at the top of their industries, managers must first be able to spot disruptive technologies. To pursue these technologies, managers must protect them from the processes and incentives that are geared to serving mainstream customers. And the only way to do that is to create organizations that are completely independent of the mainstream business.Starting at €8.20
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What Are Business Models, and How Are They Built?, Module Note
Christensen, Clayton M.; Johnson, Mark W.Case HBS-610019-EService and Operations ManagementStarting at €8.20
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What's the BIG Idea (A)
Christensen, Clayton M.; Anthony, Scott D.Case HBS-602105-EService and Operations ManagementCEO Michael Collins must decide if and how a process he developed to further innovation in the kids' industry could port over to other industries. The process was based on Collins' experiences as an inventor and as a venture capitalist, and it allowed his company to be an intermediary between inventors and innovation-seeking companies. The process seemed to be working quite well in the kids' industry and Collins had to decide what would "travel" ...Starting at €8.20
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Improving the Product Development Process at Kirkham Instruments Corp. (Spanish Version)
Christensen, Clayton M.Case HBS-602S12Service and Operations ManagementDescribe los esfuerzos de un fabricante de instrumentos científicos para implementar nuevos métodos de gestión de desarrollo de nuevos productos, que sus ejecutivos habían aprendido en un seminario de Harvard Business School. Los ejecutivos dejaron el seminario excitado para implementar una nueva forma de trabajar, pero, a través de una serie de pasos lógicos, aparentemente, recibió poca cabo.Starting at €8.20