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Negociación colectiva: visión del Departamento de Recursos Humanos
Martín, Miguel; Stein, Guido; Pin Arboledas, José RamónTechnical Note DPON-133Leadership and People Management, Strategy: Esta nota técnica trata acerca de la relación entre la dirección de la empresa y la representación de los trabajadores -más concretamente, de los sindicatos que los representan-. El enfoque que se ha pretendido adoptar es el del departamento encargado habitualmente de gestionar dicha relación: Recursos Humanos. El documento recoge la opinión de varios directores de este departamento de sectores tan diversos como la automoción, los seguros, la a...Starting at €8.20
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Remuneration: From Economic Incentives to Common Sense
Stein, Guido; Martín, MiguelTechnical Note DPON-134-ECorporate Governance, Leadership and People Management, StrategyThis technical note is not intended to compete with the more than 50,000 books and articles, according to the Internet, already existing on the subjects of retribution, compensation and incentives, which include outstanding publications that have set excellent scientific and management standards. The vast majority regard remuneration as a means for designing systems that attract, retain and motivate employees and executives and align those intere...Starting at €8.20
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Millennials and Technology
Stein, Guido; Martín, MiguelTechnical Note DPON-138-EInformation Technologies, Innovation and Change, Leadership and People ManagementStarting at €8.20
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Una revolución en el núcleo de la organización: los millennials
Stein, Guido; Rodríguez-Lluesma, Carlos; Martín, MiguelTechnical Note DPON-144Innovation and Change, Leadership and People Management, StrategyEsta nota técnica analiza la presencia de los millennials en las organizaciones, cuyas estructuras suelen estar adaptadas a sus predecesores. Asimismo, se estudian cuestiones como la importancia de compatibilizar la adaptación de dichas estructuras con las expectativas de esta nueva generación, con el fin de garantizar la captación y retención del talento, así como la sinergia entre miembros pertenecientes a distintas generaciones.Starting at €8.20
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ILUNION: el crecimiento corporativo sostenible y responsable - Nota del instructor: Un proyecto de personas para personas
Tàpies, Josep; Martín, MiguelTeaching Note SMT-123Corporate Governance, Decision Analysis, StrategyEste caso permite identificar las tres cuestiones clave que debe plantear la estrategia corporativa: ¿cómo se crea valor económico a través de la actividad multimercado? ¿cómo debe estructurar y coordinarse la empresa para sacar provecho a esta actividad? Y ¿por qué deben emprenderse esas actividades dentro de la empresa en vez de hacerlo a través de contratos "joint Ventures" o acuerdos institucionales?Starting at €0.00
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The Impact of Social Networks on Millennials and Other Generations
Mesa Herrera, Rafael; Stein, Guido; Martín, MiguelTechnical Note DPON-142-EInformation Technologies, Knowledge and Communication, Leadership and People ManagementCategorizing people is not an easy task, given the peculiarities and nontransferable traits of each individual. There are only specific people living in a particular era. Thus, when we refer to generations, we fall back on a generalization aimed at reflecting what specific individuals born during the same period have in common. This helps to group them since, as José Ortega y Gasset stated, "we're molded by the times in which we live," especially...Starting at €8.20
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El liderazgo de los Millennials en Microsoft (B): La conversación con Rocío
Stein, Guido; Martín, MiguelCase DPO-418Information Technologies, Innovation and Change, Leadership and People ManagementMediante una conversación simulada entre cuatro participantes del programa MACH se atenderá a temas como el proceso de selección, el atractivo de trabajar en una compañía como Microsoft y qué motiva a los jóvenes millennials para dar este paso. También se exponen las expectativas generadas a esta generación y la realidad que viven a su llegada y en su desarrollo, así como el peligro del acecho de los Headhunters. Otro tema de interés tratado en l...Starting at €5.74
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Traslado a Grenoble (B)
Stein, Guido; Anta Callersten, Carlos; Mehta, Kandarp; Martín, MiguelCase NEG-8Innovation and Change, Leadership and People ManagementLas políticas de traslado internacional tienen como objetivo facilitar la disponibilidad de talento allá dónde esté la necesidad de negocio. Normalmente, este reto conlleva la definición de un abanico de políticas coherentes que permitan afrontar situaciones profesionales y personales diversas. En un centro de trabajo, podremos encontrar profesionales que sean compañeros y disfruten de distintas condiciones económicas según la política que se les...Starting at €5.74
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Stewart Silver: una expatriación a Arabia Saudí
Stein, Guido; Mehta, Kandarp; Martín, MiguelCase NEG-9Innovation and Change, Leadership and People ManagementEl traslado a otro país conlleva implicaciones personales y familiares de gran impacto para el expatriado, que suele necesitar un tiempo de reflexión antes de tomar la decisión final. Además, los desplazamientos internacionales requieren trámites de visado y otras gestiones que no siempre son inmediatos. Es frecuente, sin embargo, que la empresa necesite la incorporación del expatriado con premura, lo que provoca que se disponga de menos tiempo d...Starting at €8.20
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Stewart Silver: una expatriación a Arabia Saudí - Nota del instructor
Stein, Guido; Martín, MiguelTeaching Note NEGT-5Innovation and Change, Leadership and People ManagementEl traslado a otro país conlleva implicaciones personales y familiares de gran impacto para el expatriado, quien suele necesitar de un tiempo de reflexión antes de tomar la decisión final. Los desplazamientos internacionales requieren de trámites de visado y otras gestiones que no siempre son inmediatos. Es frecuente, sin embargo, que la empresa necesite la incorporación del expatriado con premura. Eso hace que se disponga de menos tiempo del que...Starting at €0.00