Search results
-
Innovative Automation: Coping with COVID-19
Mary Weil; Ramasastry ChandrasekharCase IVEY-9B21C004-ELeadership and People ManagementIn early April 2020, COVID-19 began impacting trade, commerce, and industry globally. The founder and president of Innovative Automation Inc., a custom machine builder in the small and medium enterprise sector in Ontario, Canada, was facing two main dilemmas. First, how should he ensure that the internal channels of communication at the company remain open as its employees-like everyone in the rest of the province and indeed the rest of the world...Starting at €8.20
-
An Influencer Strategy for Budweiser in Canada
Mary Weil; Ken MarkCase IVEY-9B19A014-EMarketingIn January 2018, a senior manager at Labatt Breweries of Canada, headquartered in Toronto, was thinking of how to launch an influencer strategy for the Budweiser brand in Canada. The manager needed a strategy to connect with a group of influential bloggers and other influencers in Canada. These influencers’ opinions affected the way different brands were viewed. Getting the influencers on-side would require finesse as Budweiser was typically seen...Starting at €8.20
-
An Influencer Strategy for Budweiser in Canada - Teaching Note
Mary Weil; Ken MarkTeaching Note IVEY-8B19A014-EStrategyTeaching note for product 9B19A014.Starting at €0.00
-
Lululemon Athletica Inc. - Moving Forward With Humility - Teaching Note
Mary Weil; Julia CuttTeaching Note IVEY-8B14A036-ETeaching note for product 9B14A036.Starting at €0.00
-
Merck Sharp & Dohme Argentina, Inc. (A)
Paine, Lynn Sharp; Hogan, Harold F., Jr.Case HBS-398033-EKnowledge and CommunicationDescribes the efforts of the new managing director of Merck's subsidiary for Argentina, Uruguay, and Paraguay to transform the organization and its culture. Focuses on a critical decision: whether to offer the son of a high-ranking official in the governmStarting at €8.20
-
Shepard Quraeshi Associates (A) (Spanish Version)
Paine, Lynn Sharp; Hogan, Harold F., Jr.Case HBS-319S03Knowledge and CommunicationSamina Quraeshi, director de la sede en Boston Shepard Quraeshi Associates, debe decidir si tomar acciones legales en contra de sus empleados clave después de salir de su empresa para comenzar su propia, llevándose con ellos a los clientes clave y datos. Quraeshi ve la situación como un reflejo de la tensión cultural entre las formas occidentales de hacer negocios y Oriental. Este caso detalla viaje cultural de Quraeshi de su pasado musulmán en P...Starting at €8.20
-
Gestión del Programa de Ética Corporativa de Martin Marietta (A)
Paine, Lynn SharpCase HBS-303S30Business Ethics and Corporate Social ResponsibilityLos altos directivos de Martin Marietta están considerando dos preguntas: ¿cómo evaluar programa de ética de siete años de edad, de la compañía; y la forma de lidiar con el miedo de los empleados de la retribución - real o imaginaria - para alertar a la oficina de ética corporativa a problemas potenciales. El caso describe el programa de ética de la compañía, el proceso de integración en la organización, y las reacciones y opiniones de los direct...Starting at €8.20
-
Merck Sharp & Dohme Argentina, Inc. (B) (Spanish version)
Paine, Lynn Sharp; Hogan, Harold F., Jr.Case HBS-308S09StrategySupplements the (A) case.Starting at €5.74
-
Forjando el Nuevo Salomon
Paine, Lynn Sharp; Santoro, Michael A.Case HBS-309S36Knowledge and CommunicationDescribe la recuperación de Salomon Brothers desde agosto de 1991 escándalo de la subasta del Tesoro. Detalla el impacto de la divulgación de la firma de irregularidades de licitación y describe cómo el nuevo equipo de gestión, dirigido por Warren Buffett y Deryck Maughan, condujo a la empresa a través de la consiguiente crisis. El impacto de la crisis se sigue hasta el final de 1992.Starting at €8.20
-
Levi Strauss & Co.: Aprovisionamiento Global (A)
Paine, Lynn Sharp; Katz, Jane PalleyCase HBS-309S43Knowledge and CommunicationEn 1993, los altos directivos en Levi Strauss & Co., el mayor fabricante de la marca de ropa del mundo, estaban decidiendo si la empresa debe tener una presencia comercial en China, teniendo en cuenta los derechos humanos y otros problemas allí. El Grupo de Política de China ha pedido a utilizar "enfoque de razonamiento de principios" de la compañía para hacer una recomendación basada en los valores éticos de la empresa y las directrices de abast...Starting at €8.20