IESE (España)
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¿Qué significa ser un buen jefe? (B)
Ramus, Tommaso; Vaccaro, AntoninoCase BE-190Business Ethics and Corporate Social ResponsibilityEn marzo de 2007, menos de un año después de su nombramiento como CEO, René Obermann recibió un correo electrónico enviado por un técnico de 48 años del Departamento de T-Com Berlin, que lo remitió con copia a algunos miembros del Consejo de Administración, representantes sindicales y otros empleados. La misiva se propagó rápidamente por la empresa y se convirtió en viral en Alemania. A continuación se recoge un extracto de la misma: "Sus continu...Starting at €5.74
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What Does It Mean Being a Decent Boss (A)
Ramus, Tommaso; Vaccaro, AntoninoCase BE-189-EBusiness Ethics and Corporate Social Responsibility, Knowledge and CommunicationThis case analyzes a pre-crisis situation experienced by René Obermann, while he was serving as CEO of Deutsche Telekom. He received a letter from a technician, who complained about the top management style being focused on short-term results instead of on the company's long-term stability.Starting at €8.20
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Andreas Buergin
Nueno, PedroCase E-52EntrepreneurshipUn ejecutivo presenta su paso de directivo a emprendedor, así como su enfoque particular de creación de un holding de empresas.Starting at €8.20
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Käthe Kruse: Una marca para el niño
Fité, Rosa María; Nueno, PedroCase E-60EntrepreneurshipEn 1989 dos empresarios compraron Käthe Kruse GmbH, una compañía conocida por sus muñecas de colección. Su objetivo era incrementar al máximo el valor de la compañía. Desde entonces la hicieron crecer potenciando las muñecas de juego e introduciendo, a lo largo de los años, nuevas líneas de producto. En 2003, Käthe Kruse comercializaba casi 2.000 referencias. Todos los productos se ajustaban a la filosofía original de Käthe Kruse, que se utilizab...Starting at €8.20
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Käthe Kruse: An all-inclusive brand for kids
Fité, Rosa María; Nueno, PedroCase E-60-EEntrepreneurshipIn 1989 two entrepreneurs acquired Käthe Kruse GmbH, a company best known for its collectible dolls. Their concern was how to create the maximum possible value for the company. Since then they had grown the company by focusing more on play dolls and gradually introducing new product lines. As of 2003 Käthe Kruse sold almost 2000 references. All the products conformed to the original Käthe Kruse philosophy, which was used to differentiate the comp...Starting at €8.20
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TIME Communication Services AG - TeleChoice (B)
Nueno, Pedro; Osicka C. J.Case E-24EntrepreneurshipStarting at €5.74
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What Does It Mean Being a Decent Boss (B)
Ramus, Tommaso; Vaccaro, AntoninoCase BE-190-EBusiness Ethics and Corporate Social ResponsibilityIn March 2007, less than one year after his appointment as CEO, René Obermann received an e-mail from a 48-year old technician working in the T-Com Berlin department. The letter was carbon copied to some members of the Board of Management, union representatives and some other employees. It rapidly spread throughout the organization and become viral in Germany. The following is an extract of the letter: Your continuous messages to the workforce wi...Starting at €5.74
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TIME Communication Services AG - TeleChoice (A)
Nueno, Pedro; Osicka C. J.Case E-23EntrepreneurshipStarting at €8.20
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Berta Beier Dolls GmbH: La compra de un emprendedor
Köllermeier, T.; Nueno, PedroCase E-4EntrepreneurshipBerta Beier Dolls GmbH es un pequeño fabricante de muñecas artesanales hechas a mano, y muy costosas, con una marca de renombrado prestigio. Cuando los propietarios no pueden solucionar sus problemas de sucesión dentro de la familia, deciden vender. Los nuevos propietarios son una pareja americano-austríaca, alumnos de escuelas de negocios europeas con una amplia experiencia en consulting. Compraron la empresa a un precio altamente apalancado fre...Starting at €8.20
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