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Plásticos Ferrer, S.A. (A)
Fernández, PabloCase F-583FinanceEste caso trata sobre la negociación con los bancos que debía hacer la empresa, debido a la liquidación de otra empresa con avales de Plásticos Ferrer.Starting at €8.20
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Valoraciones de una empresa de tecnología de telecomunicaciones en un proceso de arbitraje
Fernández, PabloCase F-750FinanceEste caso presenta tres valoraciones de una empresa de tecnología de telecomunicaciones en el marco de un proceso de arbitraje. El caso permite discutir las diferencias entre los métodos utilizados en las tres valoraciones (múltiplos y descuento de flujos) y las diferencias entre los resultados (12,6 millones, 1,35 millones y 2,4 millones de euros). El caso incluye un resumen de la sentencia de la corte de arbitraje.Starting at €8.20
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Alimentos del Este, S.A. (A)
Fernández, PabloCase F-449FinanceLuis Santos, consejero delegado y mayor accionista de AESA, tenía 61 años y había decidido retirarse. Ninguno de sus seis hijos quería continuar al frente del negocio. Santos había manifestado su decisión a la dirección de la multinacional Krut, la cual expresó mucho interés en tomar una participación en AESA. Como paso previo, Santos y la dirección de Krut, habían acordado encargar una valoración. Santos encargó en junio de 1989 la valoración de...Starting at €8.20
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Alimentos del Este, S.A. (C)
Fernández, PabloCase F-451FinanceLa empresa B de Valoraciones también realizó una valoración de AESA. La valoración se adjunta como apéndice de este caso. El resultado más importante fue que el valor de las acciones se estimó en 1.407 millones de pesetas. Este resultado fue sensiblemente inferior al que se desprendía de la valoración de VESA. Al recibir una copia de la valoración de B de Valoraciones, Luis Santos quedó perplejo. No comprendía bien ninguno de los dos informes, pe...Starting at €5.74
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Pepsi Cola Roma (A)
Fernández, PabloCase F-437FinanceLa empresa sufre dos crisis en su accionariado y la evolución de las ventas no es tan buena como se esperaba. El caso permite hacer una valoración de la empresa y de la inversión realizada por la multinacional, y asimismo discutir las causas de su actual situación y las medidas para subsanarla.Starting at €8.20
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Zara: Managing Stores for Fast Fashion
Ton, Zeynep; Corsi, Elena; Dessain, VincentCase HBS-610042-EService and Operations ManagementPablo Isla, the CEO of Zara, wanted to improve operational efficiencies in managing its store network. In particular, he wanted to improve labor productivity at the stores. He considered outsourcing certain store operations to third parties, changing the way store managers were compensated, and creating formal operating procedures for store operations. But he knew he had to be careful. Could an emphasis on improving labor productivity hurt other ...Starting at €8.20
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Ferrari
Thomke, Stefan; Corsi, Elena; Nimgade, AshokCase HBS-618047-EKnowledge and CommunicationFerrari is among the world's most powerful brands but how the company operates has remained mysterious. The case reveals the inner workings of the company - the Ferrari Way - from the way it designs, produces, and markets its cars, to how its leadership team is driving future growth. Central to Ferrari's strategy is its response to disruptive changes in the automotive industry and their impact on the company's products and brand.Starting at €8.20
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PlaNet Finance: Broad Scope in Microfinance
Hagiu, Andrei; Corsi, ElenaCase HBS-708441-EPlaNet Finance was a French NGO providing technical support and training services to microfinance institutions (i.e., institutions providing financial services to the poor) and other microfinance actors, rating of microfinance institutions and management, and advisory services to microfinance investors and investment funds. Furthermore, it was creating a network of microfinance banks through a microfinance holding company. However, in a context o...Starting at €8.20
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Leading Culture Change at SEB
Edmondson, Amy C.; Corsi, ElenaCase HBS-621074-ELeadership and People ManagementThe Risk organization at SEB, a leading Nordic financial services group founded in 1856, undertook a culture change program focused on psychological safety, empathic listening, and strategic framing. The program enabled risk organization teams to make progress on strategic challenges and improved decision making processes. Chief Risk Officer Magnus Agustsson believed that the rest of SEB should go through a similar program. But it was not clear h...Starting at €8.20