IAE (Argentina)
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Telefónica de Argentina (D)
Ballve, A.; Corrales, J.M.; Frías; P.Case IAE-IAE-C117-00050-SPTelefónica de Argentina resultó adjudicataria del servicio telefónico de la mitad sur de Argentina, en la privatización de la estatal ENTEL. En 1993, se enfrenta al desafío de revertir innumerables inconvenientes: falta de calidad en el servicio y en la atención al cliente, falencias en recursos humanos, tecnología antigua, una demanda insatisfecha debido a la limitada capacidad de la red, y altos índices de morosidad. A efectos de indicar y com...Starting at €5.74
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Las virtudes para el ejercicio de la dirección
Rocha, Héctor; Vassolo, Roberto: Murcia, María José.Technical Note IAE-IAE-N111-05217-SPHay infinidad de virtudes, tantas como bienes hacia los que se puede tender. Sin embargo, hay ciertas tareas que por sus características, requieren del especial desarrollo de cierto tipo de virtudes. La tarea de la dirección general es una de ellas. Si observamos los aspectos salientes de la tarea del director general podremos mapear qué conjunto de virtudes deben desarrollarse como tal. Carlos Llano destinó varios escritos a desarrollar este tem...Starting at €8.20
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Intrapreneurship e Intrapreneurs ya no son una opción para las empresas
Carrera, Alejandro; Arenaza, Nicolás.Technical Note IAE-IAE-N111-05450-SPEn el mundo actual las empresas enfrentan una realidad dinámica con cambios permanentes y de gran magnitud. La necesidad de adaptarse, renovarse y crecer en este contexto de alta volatilidad e incertidumbre, requiere que las mismas pongan en juego todo el talento humano de que disponen. Esto implica dar rienda suelta a la libertad de las personas, para que haciendo uso de su creatividad generen las innovaciones necesarias que le permitan continua...Starting at €8.20
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Gestión del Talento: Potencial, ¿Qué es y cómo se lo identifica?
Figueiredo, Ruben; Golik, Mariela Natacha; Blanco, María Rita; Hatum, AndrésTechnical Note IAE-IAE-N112-05242-SPLa presente Nota Técnica analizará un proceso central en la gestión del capital humano en las organizaciones, como es el referido a la determinación del potencial. Se abordarán distintos modos de entenderlo y qué aspectos lo componen. Asimismo, se presentará el proceso de reconocimiento del potencial, las poblaciones comprendidas en el mismo, los actores intervinientes y algunos de los sistemas que las organizaciones emplean en la actualidad....Starting at €8.20
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Política Industrial
Díaz Hermelo, Francisco Fernando.Technical Note IAE-IAE-N115-04907-SPLa nota técnica presenta los principales argumentos económicos y sociales a favor y en contra de las políticas industriales activas, sus ventajas y desventajas y resume una serie de recomendaciones sobre la conveniencia de su aplicación, diseño e implementación.Starting at €8.20
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Análisis de Rentabilidad de Productos: Decisiones de Baja y Alta Capacidad
Corrales, José María.Technical Note IAE-IAE-N117-05200-SPStrategyAnalizar las decisiones de producto tanto en escenarios de baja como de alta capacidad. Estas decisiones incluyen aceptar o rechazar pedidos, añadir o suprimir productos y comparar o comparar internamente.Starting at €8.20
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Zydus Wellness: Nutralite’s Marketing Twist
Falguni Vasavada-Oza; Smita Pranav Kothari; Sudiksha PatilCase IVEY-9B19A009-EMarketingZydus Wellness Ltd. (Zydus), based in Ahmedabad, India, operated in the consumer goods sector, offering health and hygiene products and brands such as Sugar Free, Everyuth, Actilife, and Nutralite. Zydus promoted its Nutralite margarine brand mainly through television advertising. Its other communication strategies included digital marketing efforts and on-ground activities. Entering a market that was primarily dominated by Amul butter, Nutralite...Starting at €8.20
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Hella India Lighting Limited: Transforming Human Resources
Akhil Pratap Singh; Raghav GargCase IVEY-9B19C016-ELeadership and People Management, StrategyStriving for Great Place to Work (GPTW) culture enabled Hella India Lighting Limited (HIL), a company that manufactured automotive lighting, to recover from huge losses and become profitable. Although the company’s German management had decided to stop further investment in India after the setback of the 2008 recession, in 2018 HIL became the number one Hella location worldwide. It was also recognized as one of the best places to work at the nati...Starting at €8.20
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Indraprastha Gas Limited: Overcoming the Odd-Even Challenge
Amandeep Singh Narang; Vivek Pani Gumparthi; Somnath ChakrabartiCase IVEY-9B19A020-EMarketing, StrategyIn late 2015, the government of Delhi, India, took a radical step to curb traffic congestion and pollution, by restricting the use of private automobile vehicles in Delhi’s National Capital Region. Drivers of vehicles whose licence plate numbers ended in odd numbers would be able to drive only on odd-numbered days, and drivers of vehicles whose licence plate numbers ended in even numbers would be able to drive only on even-numbered days. All rest...Starting at €8.20
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iQmetrix and Straker Translations: Evaluating First Contact
Ann C. Frost; Chris Street; Maurice ThibodeauCase IVEY-9B18A069-EEntrepreneurship, MarketingUsing raw, uncut footage, this video case asks students to evaluate the effectiveness of the first contact that took place in November 2016 between representatives from two technology companies—iQmetrix and Straker Translations. The two firms are contemplating a business partnership in which Straker will provide iQmetrix with translation services. First contact calls generally precede every business partnership and are normally completed only aft...Starting at €8.20