IESE (España)
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Avianca (B). La revisión de los contratos de trabajo de los mecánicos de aviación
Gómez, Sandalio; Pin Arboledas, José Ramón; Serrano, Germán; Tamayo M. A.Case FH-618Leadership and People ManagementEl director de relaciones industriales de Avianca decidió entrevistarse individualmente con los mecánicos disconformes, tal como indica el caso A, y consiguió que algunos aceptaran las nuevas condiciones de trabajo. En 1997, la dirección de relaciones industriales recibió la orden de la dirección general de extender el sistema al resto de la empresa. ¿Cómo hacerlo?Starting at €5.74
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Avianca (A). La revisión de los contratos de trabajo de los mecánicos de aviación
Serrano, Germán; Tamayo M. A.; Pin Arboledas, José Ramón; Gómez, SandalioCase FH-617Leadership and People ManagementEl director de relaciones industriales de Avianca, a la vista de la competencia debida a la globalización del mercado aéreo, decide modificar la forma de trabajo. Las negociaciones con los sindicatos fracasan y opta por negociar directamente con cada uno de los mecánicos de aviación. Cuando parecía que el 90% de los mecánicos estaba dentro del acuerdo, 120 mecánicos se descuelgan y vuelven a hablar con el sindicato. ¿Qué hay que hacer?Starting at €8.20
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Dafsa
Gómez, Sandalio; Porchini, R.Case DP-64Leadership and People ManagementLa acción se desarrolla en la Francia de 1975, en época de recesión e inflación. La conflictividad vuelve a aumentar por sindicatos revolucionarios. En Citroen, frente a nuevas elecciones al Comité de Empresa, tales sindicatos tratan de recobrar adeptos de un sindicato independiente que continuamente cobra más fuerza entre los trabajadores. La empresa, dentro de este cuadro de lucha entre sindicatos necesita desarrollar un plan en el área laboral...Starting at €8.20