IESE (España)
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La dirección por misiones en SONY España: La historia de un cambio cultural
Cardona Soriano, Pablo; Rey, CarlosCase DPO-111Leadership and People ManagementEl caso describe el proceso de implantación de un sistema de Dirección por Misiones como herramienta de cambio cultural y su impacto en el liderazgo de la empresa. Para dar sentido de misión a los objetivos y a la gestión diaria, muchas empresas han realizado ejercicios de definición y comunicación de la misión y los valores de la empresa. Sin embargo, a pesar del esfuerzo directivo y los recursos empleados, son muy pocas las empresas que han sab...Starting at €8.20
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Transforming Government Through Holacracy
Wong Ellinger, Eleunthia; Gregory, Robert Wayne; Káganer, EvgenyCase SI-205-EInformation TechnologiesCompanies are experimenting with novel forms of organization that distribute power to all workers and decrease or remove the role entirely of the traditional manager. These radical transformations in organization are attempted in order to recruit and retain skilled workers as well as innovate in products and services, Holacracy is one such system and is used by more than 1,000 companies across the world, including mid-size to large companies in t...Starting at €8.20
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El liderazgo en la era de la IA: Los algoritmos para la toma de decisiones de Bridgewater
Korogodsky, Alexander; Gregory, Robert Wayne; Almandoz, JohnCase DPO-849Decision Analysis, Information Technologies, Leadership and People ManagementBridgewater Associates, LP, una empresa de gestión de inversiones conocida popularmente como Bridgewater, inició su andadura en el 1975 como un pequeño servicio de asesoramiento de inversiones fundado por Ray Dalio. La empresa llegó a ser un fondo de cobertura de gran éxito con una cultura basada en el feedback y la transparencia radical. Los algoritmos internos que empleaba ayudaban a interpretar los datos digitales, generados a través del feedb...Starting at €8.20
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Transforming Government Through Holacracy - Teaching Note
Wong Ellinger, Eleunthia; Gregory, Robert Wayne; Káganer, EvgenyTeaching Note SIT-23-EInformation TechnologiesCompanies are experimenting with novel forms of organization that distribute power to all workers and decrease or remove the role entirely of the traditional manager. These radical transformations in organization are attempted in order to recruit and retain skilled workers as well as innovate in products and services, Holacracy is one such system and is used by more than 1,000 companies across the world, including mid-size to large companies in t...Starting at €0.00
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La dirección por misiones en Jiménez Maña
Cardona Soriano, Pablo; Rey, CarlosCase DPO-221Leadership and People ManagementDos años después del inicio de la implementación de la dirección por misiones, la empresa Jiménez Maña, dedicada a la distribución de recambios para el automóvil, detectó desajustes importantes en el proceso de cambio al nuevo sistema de trabajo. La mayoría de las áreas habían incorporado la dirección por misiones sin muchos problemas y los resultados eran visibles: mejora del nivel de servicio, incremento de la productividad, mejor ambiente de t...Starting at €8.20
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Management by Missions at SONY España: History of a Cultural Change
Cardona Soriano, Pablo; Rey, CarlosCase DPO-111-ELeadership and People ManagementThis case study describes the process of implementing a mission-based management (MBM) system as a tool for cultural change and its impact on leadership in the company. In order to charge objectives and daily management with the corporate mission, many companies have done exercises to define and communicate their mission and values. However, despite the effort by management and the resources used, very few companies have been able to create and...Starting at €8.20