IESE (España)
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Telefónica I+D
Porta, J.; Gómez, SandalioCase DP-110Leadership and People ManagementEl caso muestra el impacto de un sistema de valoración de puestos de trabajo (método HAY), en las políticas de RR.HH. (Retribución, Desarrollo profesional) y en los empleados de la empresa. Se cuestiona la validez de este enfoque, de valoración de puestos de trabajo, en una empresa puntera en el sector de telecomunicaciones y dedicada a la investigación y desarrollo, actividad donde la motivación de los empleados juega un papel que afecta directa...Starting at €8.20
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Telefónica I+D - Nota del Instructor
Porta, J.; Gómez, SandalioTeaching Note DPT-4Leadership and People ManagementStarting at €0.00
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Telefónica I+D
Porta, J.; Gómez, SandalioCase DP-110-ELeadership and People ManagementThe case shows the impact of a job evaluation system (HAY method), HR policies (Compensation, Professional development) and employees of the company. It is questioned the validity of this approach, valuation of jobs, in a leading company in the telecommunications sector and dedicated to research and development, activity where employee motivation plays a role that directly affects creativity, initiative and necessary teamwork in an R & D company....Starting at €8.20
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Telefónica I+D - Teaching note
Porta, J.; Gómez, SandalioTeaching Note DPT-4-ELeadership and People ManagementStarting at €0.00
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Somali, S.A. (Portuguese version, Portugal)
Vallejo, Luis Carlos; Chiner, AlfonsoCase SM-1527-PPLeadership and People ManagementThe case demonstrates the need to implement a professional system for the evaluation and assessment of executive management, both for family members and others, based on objectives and budgeting within the family business. It also highlights the need for tools and formal bodies to serve as a framework for debates regarding, on the one hand, business matters (shareholders' meetings, Board of Directors, Steering Committee) and, on the other, family...Starting at €8.20
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Balay: La Cartuja
Solá A.; Porta, J.; Gómez, SandalioCase DP-135Leadership and People ManagementBalay es una empresa industrial de línea blanca, situada en Zaragoza, y que pertenece al grupo Byse. El caso muestra un cambio en el área de producción y sus implicaciones en las políticas de recursos humanos. Se centra en el proceso de cambio ?con sus problemas de implantación? y en la reacción sindical al cambio.Starting at €8.20
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Somali, S.A.
Vallejo, Luis Carlos; Chiner, AlfonsoCase SM-1527Leadership and People ManagementEste caso presenta la necesidad de disponer de sistemas profesionales de evaluación y valoración de la gestión directiva, tanto para los directivos familiares como no familiares, basados en objetivos y presupuestos dentro de la empresa familiar. Así como la necesidad de disponer de instrumentos y órganos formales adecuados para debatir los temas empresariales (junta de Accionistas, consejo de administración, comité de dirección) por un lado, y l...Starting at €8.20
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Somali, S.A.
Vallejo, Luis Carlos; Chiner, AlfonsoCase SM-1527-ELeadership and People ManagementThe case demonstrates the need to implement a professional system for the evaluation and assessment of executive management, both for family members and others, based on objectives and budgeting within the family business. It also highlights the need for tools and formal bodies to serve as a framework for debates regarding, on the one hand, business matters (shareholders' meetings, Board of Directors, Steering Committee) and, on the other, family...Starting at €8.20