IESE (España)
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Florián Coute: un EMBA en apuros (C)
Stein, GuidoCase DPO-302Leadership and People ManagementHabía pasado un año desde la última conversación que Florián había mantenido con Rafael. Por entonces, se planteaba si cambiar de empresa o continuar en IB, decisión por la que finalmente se decantó. Florián recordaba "En julio me cambié a la División de Servicios Exteriores, a la que pertenecen las líneas de negocio de parking, alquiler de vehículos, wifi, telefonía y publicidad. Me asignaron la responsabilidad de diseñar el plan estratégico ...Starting at €5.74
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LIPA (A): Impacto de una fusión
Rábago, Eduardo; Stein, GuidoCase DPO-172Corporate GovernanceEl director de recursos humanos de OLTRA, líder industrial en España que acababa de adquirir una de las mayores compañías argentinas, LIPA, no tenía todavía ideas claras sobre la mejor manera de conducirse para el desembarco. Creía que en primera línea poco importaba lo que pudiese arrojar un ejercicio de evaluación de este tipo; las decisiones se tomarían fuera de su ámbito y sujetas a otros motivos. ¿Cómo conjugar la experiencia ya validada en ...Starting at €8.20
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Venturanza Hoteles (A)
Rábago, Eduardo; Stein, GuidoCase DPO-184Innovation and Change, Leadership and People ManagementVenturanza Hoteles estaba experimentando un fuerte crecimiento orgánico e inorgánico y se enfrentaba al reto de disponer de directivos adecuados. ¿Cómo vamos a ser capaces de desarrollar tantos directores de hotel como necesitamos al ritmo que crecemos? se preguntaba Juan Morillo, director de recursos humanos de Venturanza Hoteles. Acaba de regresar de un proceso de evaluación de candidatos internos y las cosas no habían transcurrido como deseaba...Starting at €8.20
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Transformation at Telefónica: People as Drivers of Change
Quinn, Bernardo; Stein, GuidoCase DPO-732-EInformation Technologies, Leadership and People Management, StrategyAfter the meeting, as the newly appointed global director of Human Resources, Bernardo Quinn, walked back to his office in the West 2 Building of the Telefónica District in Madrid, he thought about what role Human Resources should play in the changes that were coming. He thought that the effort it would take to mobilize a company the size of Telefónica would be enormous. They would have to take a close look at the planned talent agenda and the co...Starting at €8.20
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Dismol: Bank Financing for Small Companies (A)
Carelli, Jose Paulo; Martínez Abascal, EduardoCase F-788-EFinanceDistributor of food and drinks in a provincial area of Brazil in 2002. Big growth in sales and fixed assets that requires big financing. Analysis of how the bank will evalutate the company in order to give a loan. Specifics of the financing, risks and economics of Brazil, for small companies.Starting at €8.20
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LIPA (B): Decisions about People
Rábago, Eduardo; Stein, GuidoCase DPO-173-ECorporate GovernanceOLTRA, a leading Spanish manufacturer, has acquired the Argentinean firm LIPA. Before any other measures are taken, the acquirer wishes to carry out an assessment of the second-level executives at LIPA. OLTRAs human resources director decides to use assessment centers, which reveal significant differences between the two companies and call for decisions to be made about specific individuals.Starting at €5.74
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LIPA (B): Decisiones sobre personas
Rábago, Eduardo; Stein, GuidoCase DPO-173Corporate GovernanceOLTRA, líder industrial en España, ha adquirido LIPA, líder en Argentina. Antes de tomar otras medidas, se desea hacer una evaluación de la segunda línea de LIPA. El director de recursos humanos de OLTRA decide emplear "Assesment centres" que desvelan mútliples "gaps" entre ambas compañías, a la vez que pone sobre la mesa decisiones sobre personas concretas.Starting at €5.74
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La transformación en Telefónica: Las personas como motor
Quinn, Bernardo; Stein, GuidoCase DPO-732Information Technologies, Leadership and People Management, StrategyTras la reunión, el recién nombrado director global de Recursos Humanos, Bernardo Quinn, mientras volvía caminando a su despacho en el edificio Oeste 2 del Distrito Telefónica en Madrid, pensaba en qué rol debería jugar Recursos Humanos en los cambios que se avecinaban. Pensaba que el esfuerzo por movilizar una empresa del tamaño de Telefónica sería enorme. Habría que revisar la agenda prevista de talento, la cultura de la empresa, abordar una si...Starting at €8.20
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Novocabos: Gestión del fondo de maniobra
Carelli, Jose Paulo; Martínez Abascal, EduardoCase F-942FinanceNovocabos es la filial brasileña de una multinacional en sector de componentes de automóvil. Sector extremadamente competitivo. Durante los años de boom económico (2006-2013) las ventas crecieron hasta 100 millones de reales. Novocabos hizo fuertes inversiones en capex y además recompró parte de las acciones al antiguo propietario. En 2014-2016 la crisis económica golpeó duramente el sector y puso a Novocabos en problemas financieros, a los que h...Starting at €8.20
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Novocabos: Management of Working Capital
Carelli, Jose Paulo; Martínez Abascal, EduardoCase F-942-EFinanceNovocabos is the Brazilian subsidiary of a multinational in the automotive components sector, an extremely competitive sector. During the economic boom years (2006-2013) sales grew to 100 million Brazilian reais (R$). Novocabos made heavy CAPEX investments and also repurchased part of the shares from the former owner. In 2014-2016 the economic crisis hit the sector hard and led Novocabos into financial problems, which need a solution. This case i...Starting at €8.20