HBSP (USA)
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Merck Sharp & Dohme Argentina, Inc. (A)
Paine, Lynn Sharp; Hogan, Harold F., Jr.Case HBS-398033-EKnowledge and CommunicationDescribes the efforts of the new managing director of Merck's subsidiary for Argentina, Uruguay, and Paraguay to transform the organization and its culture. Focuses on a critical decision: whether to offer the son of a high-ranking official in the governmStarting at €8.20
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Merck Sharp & Dohme Argentina, Inc. (B) (Spanish version)
Paine, Lynn Sharp; Hogan, Harold F., Jr.Case HBS-308S09StrategySupplements the (A) case.Starting at €5.74
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Merck Sharp & Dohme Argentina, Inc. (A) (Spanish version)
Paine, Lynn Sharp; Hogan, Harold F., Jr.Case HBS-303S38Strategywhether to offer the son of a high-ranking official in the government's national health-care program a place in the company's highly selective intern program for young professionals.Starting at €8.20
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Alantar, Inc. (Spanish Version)
Lorsch, Jay W.; MacIver, Elizabeth A.Case HBS-307S13Knowledge and CommunicationEl CEO y presidente de Alantar, Inc. se enfrenta con el problema de cómo crear una tabla más eficaz de administración y también la manera de mantener a su propio sucesor.Starting at €8.20
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Remuneración de los ejecutivos en Reckitt Benckiseer, S.A.
Lorsch, Jay W.; Narayanan, V.G.; Palepu, Krishna G.; Brem, Lisa; Robertson, Ashley C.Case HBS-118S09Leadership and People ManagementReckitt Benckiser plc ha desarrollado un sistema de compensación de los ejecutivos. Este caso describe la estructura del sistema, su énfasis en la remuneración basada en el rendimiento y una perspectiva global, y explica el papel del departamento de recursos humanos, el consejo de administración y los accionistas de la compañía en la determinación de las retribuciones. Se plantea preguntas acerca de cómo equilibrar la remuneración de incentivos d...Starting at €8.20