Default Category
-
A Powerful New Model (Spanish version)
Nohria, Nitin; Groysberg, Boris; Lee, Linda-ElingArticle HBS-R0807GLeadership and People ManagementMotivating employees begins with recognizing that to do their best work, people must be in an environment that meets their basic emotional drives to acquire, bond, comprehend, and defend. So say Nohria and Groysberg, of Harvard Business School, and Lee, of the Center for Research on Corporate Performance. Using the results of surveys they conducted with employees at a wide range of Fortune 500 and other companies, they developed a model for how t...Starting at €8.20
-
The Definitive Guide to Recruiting in Good Times and Bad (Spanish version)
Fernández-Aráoz, Claudio; Groysberg, Boris; Nohria, NitinArticle HBS-R0905FLeadership and People Managementanticipating the need for new hires, specifying the job, developing a pool of candidates, assessing the candidates, closing the deal, integrating the newcomer, and reviewing hire-process effectiveness. Whatever the future brings, firms that follow these practices successfully will have a distinct advantage over their shortsighted competitors.Starting at €8.20
-
El dilema de una expatriada
Groysberg, Boris; Nohria, Nitin; Herman, KerryArticle HBS-R1111MLeadership and People ManagementCuando Ana Lobato fue trasladado de operaciones brasileñas Streuvels Chemicals a la sede de Bruselas de la compañía, estaba deseosa de aplicar su considerable experiencia en esta misión en el extranjero y para exponer a sus hijos a otra cultura. Su marido, Oswald, un médico, parecía para la aventura. Sin embargo, poco más de un año después de su llegada a Bruselas, Oswald es cada vez más infeliz. Él no es capaz de ejercer la medicina en Bélgica, ...Starting at €8.20
-
The Leader's Guide to Corporate Culture (Spanish version)
Groysberg, Boris; Lee, Jeremiah; Price, Jesse; Cheng, J. Yo-JudArticle HBS-R1801BLeadership and People Management"What's Your Organization's Cultural Profile?" "How to Shape Your Culture," "Convergence Matters," and "Context, Conditions, and Culture."Starting at €8.20
-
Blanchard Importing and Distribution Co., Inc. (Spanish Version)
Marshall, Paul W.; Drinan, Alan H.Case HBS-605S16Service and Operations ManagementIlustración de los dos tipos principales de errores resultantes del uso de la cantidad económica de pedido (EOQ) como una herramienta en programación de la producción. Diseñado para discusión de la clase permiso para comenzar con una consideración de un tipo común de error, los errores en el cálculo del volumen EOQ resultar del uso de datos incorrectos para los parámetros de entrada de la fórmula. El análisis a continuación, puede pasar a una dis...Starting at €8.20
-
Reynolds Space Constructors, Inc. (Spanish Version)
Marshall, Paul W.Case HBS-608S11Service and Operations ManagementSe ocupa de la utilización del método de camino crítico para la construcción de edificio de control remoto, que es parte de un sistema de purificación de agua. Discute la necesidad de determinar el menor tiempo posible en el que un trabajo se podría hacer sin tener que gastar más dinero. usos de casos "actividad en el nodo" diagrama. Sobre la base de espacio Constructors Inc.Starting at €8.20
-
Jamie Dimon and Bank One (A) (Spanish Version)
Marshall, Paul W.; Thedinga, ToddCase HBS-810S21EntrepreneurshipEl 27 de marzo de 2000, Jamie Dimon fue contratado como CEO de dar la vuelta banco uno. Se describen los problemas que enfrenta, mientras se prepara para presentar un plan de acción a la junta.Starting at €8.20
-
Rise of the Equity Research Department (Spanish version)
Nanda, Ashish; Groysberg, Boris; Prusiner, LaurenCase HBS-917S01Leadership and People ManagementUnder Jack Rivkin's leadership, Shearson Lehman's research department rose from relative obscurity to the highest ranking research department on Wall Street within three years. When Rivkin is promoted to head of equity, he wonders how to succeed in his new position. A rewritten version of an earlier case.Starting at €8.20
-
Sloan & Harrison: Descontento de los socios no Capitalistas
Groysberg, Boris; Sherman, EliotCase HBS-412S11Leadership and People ManagementEl bufete de abogados, Sloan y Harrison, estaba tratando con cierto descontento entre sus socios no participativos juveniles. Estos socios se refieren a la transparencia del proceso de avance, su capacidad para posicionarse como líderes tanto dentro de la empresa y hacedores de lluvia, y la política de promoción dentro de la empresa. La empresa debe encontrar soluciones a estos retos. socios más antiguos se preguntaba: ¿era el camino a la asociac...Starting at €8.20
-
The Hybrid Model (Spanish version)
Groysberg, Boris; Thomas, David A.; Reavis, CateCase HBS-413S04Leadership and People ManagementSupplements the (A) case.Starting at €8.20