HBSP (USA)
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Caso HBR: El "tres" de caballeros
Hall, Brian J.; Wasynczuk, AndrewArticle HBS-R1107RLeadership and People Management¿Cómo se puede reducir la plantilla, cuando casi todo el mundo tiene las mismas puntuaciones en evaluaciones de desempeño? vicepresidente de recursos humanos Nils Ekdahl se enfrenta a esa pregunta en Circale Corporation, una de ficción-componentes electrónicos distribuidor que acaba de completar una serie de adquisiciones. Ekdahl quiere hacer los recortes de personal objetivamente, pero los nuevos rendimientos del sistema de evaluar el desempeño ...Starting at €8.20
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La organización del negocio de productos para el consumidor de HP: la distribución de impresoras por Internet
Lal, Rajiv; Prescott, Edith D.; Kalyanam, KirthiCase HBS-502S32MarketingEn la primavera de 1998, Pradeep Jotwani, vicepresidente y director general de la Organización de Empresas de Productos de Consumo de Hewlett-Packard Co. (HP), estaba contemplando el éxito cada vez mayor del comercio electrónico y sus implicaciones para su división. El grupo de productos de consumo había comenzado a vender impresoras restauradas a través de un centro de venta de Internet en diciembre de 1997, pero ahora se Jotwani considerando un...Starting at €8.20
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Omnitel Pronto Italia (Spanish Version)
Lal, Rajiv; Knoop, Carin-Isabel; Raju, SumaCase HBS-503S15MarketingDescribe la situación que enfrentan los Omnitel pronto después del lanzamiento de sus servicios de telecomunicaciones móviles en Italia en diciembre de 1995. Compitiendo contra el monopolio italiano, TIM, Omnitel había posicionado sus servicios a ser mejor en la dimensión de calidad. Sin embargo, las ventas fueron significativamente por debajo de las expectativas. Con el fin de desarrollar una nueva estrategia, Omnitel realizó una amplia investig...Starting at €8.20
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Harrah's Entertainment, Inc. (Spanish version)
Lal, Rajiv; Carrolo, Patricia MartoneCase HBS-503S69MarketingHe wanted to know how much these marketing efforts had contributed to Harrah's overall performance and whether these marketing results were a one-shot event or could be achieved year after year, especially as the competition introduced similar programs.Starting at €8.20
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Atlantic Aviation Corporation: División Westwind
Bonoma, Thomas V.Case HBS-505S05MarketingPlantea cuestiones sobre el control y controlar los costos de demostración de vuelo para el avión de negocios Westwind. vicepresidente de marketing de Atlántico está preocupado por el aumento de los costos de demostración, pero no desea negar sólidas perspectivas de un paseo de evaluación. Se le pide al gerente general de la división de formular una política de cumplir ambos objetivos. Previsto para el uso en la sección de política de marketing d...Starting at €8.20
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Boston Whaler, Incorporated: gestión de la red de distribuidores
Bonoma, Thomas V.; Kane, Margaret L.Case HBS-512S16MarketingSr. Joseph Lawler, presidente de Boston Whaler, Inc. (BWI) recién nombrado, considera que una mejor gestión de concesionarios es la clave para el crecimiento continuo de su empresa. BWI fabricó un alto precio, el rendimiento de la línea de alta potencia y otros barcos para los mercados recreativas, comerciales y de otro tipo. Sus 250 distribuidores eran servidos por una pequeña fuerza de los directores regionales. La mayoría de los comerciantes n...Starting at €8.20
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Escuela Outward Bound Hurricane Island
Bonoma, Thomas V.; Clark, Bruce H.Case HBS-515S18MarketingEl huracán Island Outward Bound, una pequeña escuela, sin fines de lucro que ayudó a la educación experimental pionero en los Estados Unidos, se ha recuperado recientemente de una crisis financiera. Los estudiantes toman el papel de la nueva gerente de marketing de la escuela, que está preparando su primer plan de marketing para la organización. Frente a un presupuesto de marketing apretado, los estudiantes deben elegir entre varios programas de ...Starting at €8.20
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IDS Financial Services (Spanish version)
Bonoma, Thomas V.; Drumwright, Minette E.Case HBS-520S14MarketingScarce managerial talent, sales force turnover, and client attrition were potential problems underlying IDS' disappointing performance at mid-year 1987. The marketing vice president had three potential "fixes": 1) increasing or decreasing the $35 million budget for marketing programs, 2) accelerating the expansion of the 6,746-person sales force numerically, and 3) emphasizing the strategic geographical expansion of the sales force. The teaching ...Starting at €8.20
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The Gentleman's "Three" (Commentary for HBR Case Study)
Hall, Brian J.; Wasynczuk, AndrewArticle HBS-R1107Z-ELeadership and People ManagementHow do you reduce headcount when almost everyone gets the same scores on performance reviews? HR vice president Nils Ekdahl confronts that question at Circale Corporation, a fictional electronic-components distributor that has just completed a series of acquisitions. Ekdahl wants to make the personnel cuts objectively, but the company's new performance-review system yields disappointing results: On a five-point scale, virtually every employee get...Starting at €8.20
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Philips: The Shift to Value
Lal, Rajiv; Johnson, ScottCase HBS-517045-EMarketingStarting at €8.20