HBSP (USA)
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Cómo los Gen Y y los boomers darán una nueva forma a su agenda
Hewlett, Sylvia Ann; Sherbin, Laura; Sumberg, KarenArticle HBS-R0907GLeadership and People ManagementCuando se trata de las preferencias de los lugares de trabajo, los trabajadores de la Generación Y se parecen mucho a los Baby Boomers. Debido a que estos dos grandes cohortes ahora coexisten en la fuerza de trabajo, sus valores compartidos se rigen a las empresas que los contratan. Los autores, del Centro para el trabajo y la vida política, llevaron a cabo dos estudios a gran escala que revelan esos valores. Gen Ys y Boomers están dispuestos a c...Starting at €8.20
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Noranda Inc.: Minería, fundición y sostenibilidad
Vietor, Richard H.K.Case HBS-711S18EconomicsNoranda es una empresa internacional de minería y fundición $ 7 billón sede en Canadá. Ha sido citado por su trayectoria ambiental bien. Este caso explora el tema de la sostenibilidad - en este caso, para una compañía minera. Con el tiempo, y bajo organización no gubernamental y la presión gubernamental, Norando se mueve gradualmente a los objetivos que se aproximan a la sostenibilidad. Se trata de la sostenibilidad de los gastos de Noranda en la...Starting at €8.20
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México: crisis y competitividad
Musacchio, Aldo; Vietor, Richard H.K.; GarcÃa-Cuéllar, ReginaCase HBS-711S30EconomicsEn 2010, el bicentenario de la revolución de México contra España, el presidente de México, Felipe Calderón esperaba que pudiera orquestar varias reformas cruciales que México necesita. México no había crecido mucho a lo largo de la última década, la pérdida de competitividad de China y otros países asiáticos. Varios de sus instituciones, incluido el trabajo, educación, salud, energía y defensa de la competencia, parecía poco competitivo. Pero co...Starting at €8.20
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Australia: materias primas y competitividad
Alfaro, Laura; Vietor, Richard H.K.; Russell, William; White, Hilary; Sheldahl-Thomason, HavilandCase HBS-713S07EconomicsEn los últimos decenios, Australia se ha ocupado de los beneficios y costos de repetidos auges mineros-inflación, una burbuja inmobiliaria, un déficit en cuenta corriente y la creciente dependencia de China. Entre 1996 y 2007, sin embargo, Australia tenía la mayor parte de estos problemas bajo control y creció a un ritmo impresionante, convirtiéndose en uno de los más ricos de los países desarrollados. Sin embargo, la competitividad en sus sector...Starting at €8.20
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Duke Energy y el Renacimiento Nuclear
Vietor, Richard H.K.; Reinhardt, Forest L.Case HBS-717S05EconomicsPara maximizar su eficacia, los casos de color deben imprimirse en color. Duke Energy, una empresa eléctrica de propiedad del inversor estadounidense, se enfrenta a miles de millones de dólares de decisiones sobre su mezcla de combustible futuro. En particular, sus líderes están considerando la construcción de nueva capacidad nuclear. Si esto es razonable depende, entre otras cosas, sobre el crecimiento de la demanda, los costos de capital, los p...Starting at €8.20
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Women's Nonlinear Careers: The Flexibility Imperative
Hewlett, Sylvia AnnBook Chapter HBS-4694BC-ELeadership and People ManagementThis chapter provides a wealth of data and information on why women leave the workforce and the difficulties they encounter trying to reenter, proving the inadequacy of the conventional male career model that continues to dominate corporate culture. This chapter is excerpted from "Off-Ramps and On-Ramps: Keeping Talented Women on the Road to Success."Starting at €8.20
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The Business Case for Diversity: How Companies Benefit from Reevaluating the Male Competitive Model
Hewlett, Sylvia AnnBook Chapter HBS-4698BC-ELeadership and People ManagementThe "off-ramping" or downshifting of many women in the workplace has serious ramifications not only for personal careers, but for businesses as well. This chapter outlines the demographic shifts and global competitive pressures facing today's organizations, making a case for gender diversity as part of the solution. This chapter is excerpted from "Off-Ramps and On-Ramps: Keeping Talented Women on the Road to Success."Starting at €8.20
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Creating Arc-of-Career Flexibility: Keeping Talented Women on the Road to Success
Hewlett, Sylvia AnnBook Chapter HBS-4700BC-ELeadership and People ManagementAccording to the author, there are six essential elements that need to gain real traction if a company is to fully realize female talent over the long haul. This chapter addresses one of these essential elements: policies that provide flexibility over the arc of a career and allow women to ramp up after taking time out of the paid workforce. This chapter is excerpted from "Off-Ramps and On-Ramps: Keeping Talented Women on the Road to Success."Starting at €8.20
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Canaries in the Coal Mine: Realizing a Better Work-Life Balance for All
Hewlett, Sylvia AnnBook Chapter HBS-4706BC-ELeadership and People ManagementThis chapter addresses the challenge of accelerating and expanding the scope of alternative work arrangements to reach the critical mass needed to transform corporate culture. This chapter is excerpted from "Off-Ramps and On-Ramps: Keeping Talented Women on the Road to Success."Starting at €8.20
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Establishing Flexible Work Arrangements: Keeping Talented Women on the Road to Success
Hewlett, Sylvia AnnBook Chapter HBS-4715BC-ELeadership and People ManagementAccording to the author, there are six essential elements that need to gain real traction if a company is to fully realize female talent over the long haul. This chapter examines some emerging models of best practices as it outlines one of these essential elements: establishing a rich menu of flexible work arrangements. This chapter is excerpted from "Off-Ramps and On-Ramps: Keeping Talented Women on the Road to Success."Starting at €8.20