IESE (España)
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El difícil arte de regular el uso de las redes
Káganer, Evgeny; Vaast, EmmanuelleArticle ART-1967Information Technologies, MarketingLas organizaciones suelen regular el uso de los medios sociales por parte de sus empleados mediante políticas formales. Este artículo se basa en un estudio que analiza las de 40 organizaciones de distintos sectores y países en relación a una amplia variedad de herramientas y usos de los medios sociales. Los autores identifican 18 temas recurrentes, que pueden clasificarse en tres categorías: los que abordan la reducción de riesgos, los que establ...Starting at €8.20
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El Titanic: un caso de toma de decisiones
Ariño, Miguel Angel; Maella, PabloCase AD-324Decision Analysis, Knowledge and Communication, Service and Operations ManagementEl caso permite discutir si el hundimiento del Titanic fue un hecho que se produjo debido a las malas decisiones tomadas por los responsables del barco o si fue un accidente que hubiera ocurrido independientemente de las decisiones que hubieran tomado.Starting at €8.20
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Gianni Donati en Panaro Co. (A, B y C) - Nota del instructor
Susaeta Erburu, Lourdes; Pin Arboledas, José Ramón; Rodríguez-Lluesma, CarlosTeaching Note DPOT-106Leadership and People ManagementEl objetivo del caso es exponer los conflictos entre dos partes de las compañías: los staffs de la Sede Corporativa y las unidades de línea de negocio.Starting at €0.00
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The Titanic: A Decission-making Case
Ariño, Miguel Angel; Maella, PabloCase AD-324-EDecision Analysis, Knowledge and Communication, Service and Operations ManagementThe case facilitates a discussion on whether the sinking of the Titanic occurred because of bad decision making by those in charge of the boat, or whether it was an accident that would have happened regardless of the decisions taken.Starting at €8.20
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Digitalization and People Management
Corral, Jerónimo; Rodríguez-Lluesma, CarlosTechnical Note DPON-146-ELeadership and People ManagementDigitization, understood as the process of adopting digital environments to replace analog ones, affects products, work processes, and business services and models. Via the application of technologies such as cloud computing, the Internet of things, artificial intelligence, virtual reality and augmented reality, big data, additive manufacturing and 3 D printing, machine learning and deep learning, and blockchain, among others, digitization is red...Starting at €8.20
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We're Changing. Hope On the Change! (Portuguese Version, Brazil)
Rodríguez-Lluesma, Carlos; Pin Arboledas, José Ramón; De Orúe, IgnacioCase DPO-445-PBInnovation and Change, Leadership and People ManagementOrange Spain embarks on organizational change with the arrival of a new CEO, Laurent Poillasot, and after a year launches an "agile" culture.Starting at €8.20
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Converting Old Policies Into New Value
Káganer, Evgeny; Vaast, EmmanuelleArticle ART-1967-EInformation Technologies, MarketingFirms that have social media on the radar most often use formal policies to guide their use in the workplace. This article is based on a study of 40 companies from a variety of industries, sectors and geographies, analyzing comprehensive policy documents that cover a wide range of social media tools and uses. The authors identify 18 recurring policy themes, which can be classified into three general categories: those dealing with risk mitigation;...Starting at €8.20
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Las políticas de Dirección de Personas en la era digital
Pin Arboledas, José Ramón; Quintanilla, Javier; Rodríguez-Lluesma, Carlos; Stein, GuidoTechnical Note DPON-157Innovation and Change, Leadership and People ManagementLas políticas de dirección de personas en la era digital analiza los cambios que se están produciendo en este ámbito y el rol que en ello desempeña el departamento de recursos humanos en esta era. Se repasan las políticas que se están viendo afectadas por la transformación digital y se reflexiona acerca del papel de la dirección de personas en todo ello. A través de cuatro grandes apartados (carreras profesionales o fujo de personas, sistema de r...Starting at €8.20
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Rapidez más que tamaño: la dirección de personas en la era digital
Pin Arboledas, José Ramón; Quintanilla, Javier; Rodríguez-Lluesma, Carlos; Stein, GuidoTechnical Note DPON-156Innovation and Change, Leadership and People ManagementRapidez más que tamaño: la dirección de personas en la era digital aborda los diversos cambios a los que se enfrentan las organizaciones y las personas, a corto y medio plazo, y su necesidad de adaptación. Se analizan los cambios sociales que se están produciendo, así como las características de las generaciones que se están incorporando al mercado laboral. Los nativos digitales deberán convivir con generaciones anteriores, y todas ellas deberán ...Starting at €8.20
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Una revolución en el núcleo de la organización: los millennials
Stein, Guido; Rodríguez-Lluesma, Carlos; Martín, MiguelTechnical Note DPON-144Innovation and Change, Leadership and People Management, StrategyEsta nota técnica analiza la presencia de los millennials en las organizaciones, cuyas estructuras suelen estar adaptadas a sus predecesores. Asimismo, se estudian cuestiones como la importancia de compatibilizar la adaptación de dichas estructuras con las expectativas de esta nueva generación, con el fin de garantizar la captación y retención del talento, así como la sinergia entre miembros pertenecientes a distintas generaciones.Starting at €8.20