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Company Culture in a Family-owned Businesses (Portuguese Version, Brazil)
Gallo, Miguel ÁngelTechnical Note DGN-457-PBStrategyThis technical note is in four parts. The first section looks at the elements that make up the culture of a company, how culture is formed, transmitted and evolves. The second section discusses the differences between family and non-family businesses, and identifies the four generic types of family business. The third section delves into the causes of elements peculiar to the culture of family businesses. Finally, section four looks at specific e...Starting at €8.20
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Indona, S.A. (A)
Gallo, Miguel Ángel; Regueras E.; Ricart, Joan Enric; Ruiz, AntonioCase DG-1159StrategyEl sector del automóvil está pasando por intensos cambios: dificultades en el conocimiento en la Unión Europea; necesidades de reducción de costes y aumento de la fiabilidad; globalización, etc. La empresa, líder europea en tapacubos con un 26% del mercado, se enfrentó con la necesidad de implantar una estrategia de globalización, incrementar el servicio de diseño e industrialización al fabricante, y dar énfasis en el desarrollo de una nueva unid...Starting at €8.20
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Indona, S.A. (B)
Gallo, Miguel ÁngelCase DG-1181StrategyEl "Consejo de Familia" de la familia Echave, propietaria de la empresa familiar INDONA, de acuerdo con lo establecido en el Protocolo Familiar ha de preparar sugerencias sobre las carreras profesionales de los hijos Mikel, Iñigo y Karlos. INDONA empresa líder en Europa en tapacubos para automóviles está teniendo un importante desarrollo e incorporando directivos externos. En los próximos dos años es previsible la compra de una planta en Francia ...Starting at €5.74
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Castañer, S.A.
Gallo, Miguel Ángel; Nueno, José Luis; Segarra, José AntonioCase M-677MarketingDespués de quince años de presencia en mercados exteriores, los propietarios de Castañer -empresa dedicada a la fabricación y comercialización de alpargatas- se plantean los posibles caminos futuros a seguir. La apertura de delegaciones propias en Italia y Estados Unidos, la incorporación de nuevas líneas de calzado y la creación de una cadena de tiendas al detall son algunas de las alternativas a explorar.Starting at €8.20
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Sistemas de alta dirección
Gallo, Miguel ÁngelTechnical Note DGN-535StrategyUna Organización es "algo" más que una Estructura de Responsabilidades. La Organización también incluye los Sistemas de Alta Dirección como medios que (1)"Ayudan" a que los directivos implanten la estrategia (2)"Logran" el incremento de las capacidades de las personas que lideran las unidades de estructura. Los sistemas descritos en esta N.T. son: - Comunicación: Comprehensión de los objetivos de que se es responsable y el grado de autonomía reci...Starting at €8.20
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Órganos de gobierno de la empresa familiar
Gallo, Miguel ÁngelTechnical Note DGN-467StrategyEn la nota se analizan dos órganos de gobierno: el comité de dirección, cuya principal misión es la integración de los directivos, y el consejo de administración, cuyas principales tareas consisten en la supervisión, el desarrollo del equipo directivo y la aportación de conocimientos. Una vez comentadas sus posibilidades en las empresas familiares, se estudia cuál debe ser la composición del consejo de administración (directivos, propietarios, in...Starting at €8.20
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Strategies That Fit Emerging Markets (Spanish version)
Khanna, Tarun; Palepu, Krishna G.; Sinha, JayantArticle HBS-R0506CEconomicsThey lack specialized intermediaries, regulatory systems, and contract-enforcing methods. These gaps have made it difficult for multinationals to succeed in developing nations; thus, many companies have resisted investing there. That may be a mistake. If Western companies don't come up with good strategies for engaging with emerging markets, they are unlikely to remain competitive. Many firms choose their markets and strategies for the wrong rea...Starting at €8.20
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The Nature of Institutional Voids in Emerging Markets: Why Markets Fail and How to Make Them Work
Khanna, Tarun; Palepu, Krishna G.Book Chapter HBS-5904BC-EStrategyConventional wisdom holds that the best way to select an emerging market to exploit is to evaluate its size and growth potential. Not so, according to the authors-two leading experts on the subject. The primary exploitable characteristic of an emerging market is actually the lack of institutions (like credit card systems, intellectual property adjudication, and data research firms) that facilitate efficient business operations. But while such ins...Starting at €8.20
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Spotting and Responding to Institutional Voids: Identifying Opportunities in Emerging Markets
Khanna, Tarun; Palepu, Krishna G.Book Chapter HBS-5905BC-EStrategyThe trick to defining and executing business strategy in emerging markets? Identifying the key institutions missing from developing economies-like absent or unreliable sources of market information, an uncertain regulatory environment, or inefficient judicial systems-and building businesses that will help fill those voids. This chapter, from the book "Winning in Emerging Markets" by two experts in the field, equips managers with toolkits to spot ...Starting at €8.20
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Emerging Giants: Competing at Home-How Emerging Market-Based Companies Can Build Competitive Advantage at Home
Khanna, Tarun; Palepu, Krishna G.Book Chapter HBS-5911BC-EStrategyUnshackled by economic liberalization, domestic companies in emerging markets are aggressively pursuing growth opportunities at home and abroad and thriving in the global marketplace. These "emerging giants" have the distinct advantage of understanding and operating directly in local markets and developing capabilities accordingly. But increasingly, these companies face enormous pressure from foreign multinational competitors and the lack of key ...Starting at €8.20