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Dirección estratégica de recursos humanos en la pequeña y mediana empresa
Sánchez-Runde, CarlosTechnical Note DPN-42Leadership and People ManagementSe establecen pautas para la creación y desarrollo inicial del departamento de recursos humanos en empresas pequeñas y medianasStarting at €8.20
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La valoración del impacto económico de la actuación del departamento de recursos humanos
Sánchez-Runde, Carlos; Pascual, Ernesto M.Technical Note DPN-46Leadership and People ManagementEn esta nota técnica se repasan distintos enfoques para la medición del impacto económico-financiero de la actuación del departamento de recursos humanos de la empresa.Starting at €8.20
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El dilema de Griffiths
Sánchez-Runde, CarlosCase DPO-148Leadership and People ManagementEl caso presenta el dilema de Joan Griffiths, responsable sindical en una planta de Toshiba en Plymouth, Reino Unido, ante la inflexibilidad de la dirección para aceptar un aumento salarial por encima del propuesto. La planta se rige por un innovador sistema de relaciones laborales que incluyen un consejo asesor con representantes de los empleados y la renuncia del sindicato al uso de la huelga.Starting at €8.20
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La Republican Pacific Company
Sánchez-Runde, CarlosCase DPO-441Leadership and People ManagementLa versión condensada de este caso es Republican Pacific Company (condensado) DPO-440. Se describe el proceso de creación del Departamento de Recursos Humanos en una empresa de fabricación de puertas. La empresa se localiza en Oregón (Estados Unidos), es de tamaño medio y en sus primeros años de funcionamiento experimenta un fuerte crecimiento. El caso permite analizar la función de la gestión del personal y la relación entre la estrategia compet...Starting at €8.20
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Republican Pacific Company (condensado)
Sánchez-Runde, CarlosCase DPO-440Leadership and People ManagementEste documento es la versión condensada del caso "Republican Pacific Company" DPO-441. Se describe el proceso de creación del Departamento de Recursos Humanos en una empresa de fabricación de puertas. La empresa se localiza en Oregón (Estados Unidos), es de tamaño medio y en sus primeros años de funcionamiento experimenta un fuerte crecimiento. El caso permite analizar la función de la gestión del personal y la relación entre la estrategia compet...Starting at €8.20
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Strategic Management of Human Resources
Sánchez-Runde, CarlosTechnical Note DPN-41-ELeadership and People ManagementStarting at €8.20
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The Cost of Capital (Abridged) (Spanish version)
Ruback, Richard S.Case HBS-202S08FinanceGives students the opportunity to explore how a company uses the Capital Asset Pricing Model (CAPM) to compute the cost of capital for each of its divisions. The use of Weighted Average Cost of Capital (WACC) formula and the mechanics of applying it are stressed.Starting at €8.20
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RJR Nabisco (Spanish version)
Ruback, Richard S.Case HBS-202S09FinanceGives students the opportunity to explore issues facing the board of directors in a leveraged buyout. RJR Nabisco is valued under different operating strategies and the source of gains in leveraged buyouts is stressed.Starting at €8.20
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The Cost of Capital (Spanish version)
Ruback, Richard S.Case HBS-204S12FinancePresents recommendations for hurdle rates of Marriott's divisions to select by discounting appropriate cash flows by the appropriate hurdle rate for each division.Starting at €8.20
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El Valor de los Arboles
Ruback, Richard S.; Luchs, Kathleen S.Case HBS-217S02FinanceDescribe dos estrategias alternativas de corte de árboles. La primera es para cortar todos los árboles que son al menos 12 pulgadas de diámetro a la altura del pecho. El segundo es para diluir el bosque cortando árboles menos deseables inmediatamente y la cosecha de los árboles de cultivo más tarde. La información de caso presenta a los estudiantes para estimar los flujos de efectivo para cada alternativa. Después de estimar el dinero correspondi...Starting at €8.20