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Recursos Humanos en AES Corporation: el Caso del Departamento Ausente
Dee, T. D.; Pfeffer, JeffreyCase SGSB-HR3ESLeadership and People ManagementAES desarrolla y opera plantas de energía eléctrica en todo el mundo y, a fines de 1996, tiene aproximadamente 20,000 empleados. Pero, la corporación no tiene personal de recursos humanos, ya sea en la sede corporativa en Arlington, VA, o en cualquiera de sus instalaciones operativas. Además, la compañía tiene muy poco personal centralizado, poca o ninguna planificación estratégica, ningún departamento ambiental y casi ningún personal legal. La p...Starting at €8.20
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BOBST Group: Costing New Parts
Dávila Parra, Antonio; Oyon, Daniel; Regazzoni A.Case SGSB-A204-ESebastien Solana se había unido recientemente al equipo de investigación y desarrollo de Bobst Group, un proveedor de la industria gráfica. Su primera tarea fue examinar los elementos estructurales de la SPeria® Foilmaster 102 (una máquina de corte para productos de embalaje) con el objetivo de reducir su costo de producción. Solana había analizado el diseño de una pieza específica, el rodamiento montado, y había diseñado un nuevo rodamiento mont...Starting at €8.20
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Men's Wearhouse: Éxito en un Sector en Declive
Dee, T. D.; Pfeffer, JeffreyCase SGSB-HR5ESGeorge Zimmer, CEO de Men’s Wearhouse, está considerando lo que ha hecho que la empresa tenga tanto éxito; qué, en todo caso, debería hacer de manera diferente para continuar teniendo éxito; y cómo gestionar su crecimiento y cultura a medida que la empresa se expande en el mercado de ropa a medida para hombres, muy competitivo. El comercio minorista es la industria más grande en los Estados Unidos. Tradicionalmente, la mayoría de las empresas min...Starting at €8.20