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Bancolombia: Talent, Culture and Value Creation Management in Mergers
Juanita Cajiao SaenzCase IVEY-9B11C040-ELeadership and People Management, StrategyThe case reviews the main facts related to the merger process of three financial institutions — Bancolombia, Conavi, and Corfinsura — in Colombia in 2005 and 2006. The merger decision emerges from directors and senior executives foreseeing a major upcoming market transformation, including adjustment in industry regulation, improvement in international competence, and consolidation of main players, and their response in order to adapt to the new e...Starting at €8.20
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iSpace: Expanding a Start-Up Hub for West African Entrepreneurs
Nicole R.D. Haggerty; Darkwah Joseph Asante; Emma Hogeterp; Ali Beres; Hui FangCase IVEY-9B18M097-EEntrepreneurship, StrategyiSpace, a start-up hub that focused on women in technology, was founded in 2013 in Ghana’s capital, Accra, and provided space, technology, and funding to 62 entrepreneurs. In May 2017, the co-founder wanted to expand the business to maximize social impact by empowering a greater number of entrepreneurs who lacked technical skills, emotional support, and access to funding. iSpace had four strategies to choose from to meet its goal: create new prog...Starting at €8.20
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Diana Uribe: Fighting the Viral Spread of Fake News
Liliana Lopez JimenezCase IVEY-9B18M123-EStrategyOn August 31, 2016, a well-respected and highly influential cultural broadcaster and entrepreneur in Colombia was the subject of a fake news attack. A message started spreading over the WhatsApp messaging service wrongfully attributing to her a vociferous statement opposing the Colombian peace-making process. On September 2, 2016, she produced a disconfirming video, in which she made it clear that the statement was not written by her; that it did...Starting at €8.20
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The Linda Dor: Building a Culture of Customer Satisfaction
Nicole R.D. Haggerty; Mark Boadu; Allie Zuccon; Zoe WoodsCase IVEY-9B18C014-ELeadership and People ManagementThe general manager of operations and interim general manager of human resources at Linda Dor Restaurant and Rest Stop (Linda Dor) was facing challenges recruiting, training, and retaining staff at the lower levels of the organization. These customer-facing positions, which include wait staff, cashiers, and runners, are responsible for delivering the high level of customer service enshrined in Linda Dor Enterprises’ corporate values. Providing a ...Starting at €8.20
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Fastjet: Strategy and Expansion
Nicole R.D. Haggerty; James Spillane; Jocelyn Carabott; Cheryl Mok; Nicole WiebeCase IVEY-9B18D018-EEntrepreneurship, Service and Operations Management, StrategyIn 2012, Fastjet acquired Fly540, a low-cost airline with operations in Tanzania, Kenya, Angola, and Ghana, and began operating as a low-cost carrier with the goal to become the most successful pan-African low-cost airline. Since starting operations, FastStarting at €8.20
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Falabella Colombia (A): construyendo un equipo gerencial
Mies, R.Case ESE-DP-C-ES-08-031ARicardo Hepp, Country Manager de Falabella Perú, recibe una oferta para montar las operaciones de Falabella en Colombia. El caso detalla el proceso de diseño y elección del equipo gerencial que lo acompañará en esta tarea.Starting at €8.20
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El dilema de la familia Vallejo Granados: Visión Familia Vs. Visión Individual (A)
Gómez Betancourt, Gonzalo; López, María PiedadCase INALDE-DG-I 230Corporate GovernanceAndrés Felipe, Pipe, como le decían cariñosamente en su familia, se encontraba tomando un pequeño descanso después de jugar el noveno hoyo de golf. Su mano derecha sostenía un palo de golf personalizado marca Callaway, mientras la izquierda sostenía pensativo su mentón. Desde el campo de golf del Club Campestre de Ibagué, podía identificar su lujosa casa en el Barrio Cadiz, su Mercedes-Benz SLK 55 AMG modelo 2007 y su BMW X5.Starting at €8.20
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El dilema de la familia Vallejo Granados: Visión Familia Vs. Visión Individual (B)
Gómez Betancourt, Gonzalo; López, María PiedadCase INALDE-DG-I 231Corporate GovernanceEn la siguiente reunión, Andrés Felipe debía comunicar la decisión sobre la alternativa de salario que había seleccionado y sobre si incluiría su patrimonio personal al holding familiar o no. En cuanto a esto, Andrés Felipe decidió no incluir su propio patrimonio al holding, ya que esto implicaba tener una proporción mucho mayor que el resto de su familia y este tema lo hacía sentir muy incómodoStarting at €5.74
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El dilema de la familia Vallejo Granados: Visión Familia Vs. Visión Individual (C)
Gómez Betancourt, Gonzalo; López, María PiedadCase INALDE-DG-I 232Corporate GovernanceAndrés Felipe, Pipe como le decía su familia, se encontrabatomando un pequeño descanso después de jugar golf. Ya había pasado una hora pensando el la decisión que debía tomar : Debería incluir su patrimonio individual al familiar? Debería posicionarse como el líder familiar?O simplemente, a sus 34 años, debería continuar fortaleciendo su patrimonio personal.Starting at €5.74
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Palmeras de la Costa S.A.: Como el agua y el aceite (A)
Parra, Juan ManuelCase INALDE-FH-I-162¿Es posible sentar en la junta directiva de una empresa a los líderes del agresivo sindicato que la ha arruinado y que ahora busca obtener parte de las acciones? ¿Cómo confiar en quienes han saboteado a la empresa y a sus directivos por más de una década? El sindicato tenía afiliados al 100% de los trabajadores y puso a esta empresa productora de palma de aceite al borde de la quiebra, amenazando con arrastrar con ella a toda una región. El geren...Starting at €8.20