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Dirección estratégica de recursos humanos en la pequeña y mediana empresa
Sánchez-Runde, CarlosTechnical Note DPN-42Leadership and People ManagementSe establecen pautas para la creación y desarrollo inicial del departamento de recursos humanos en empresas pequeñas y medianasStarting at €8.20
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La valoración del impacto económico de la actuación del departamento de recursos humanos
Sánchez-Runde, Carlos; Pascual, Ernesto M.Technical Note DPN-46Leadership and People ManagementEn esta nota técnica se repasan distintos enfoques para la medición del impacto económico-financiero de la actuación del departamento de recursos humanos de la empresa.Starting at €8.20
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El dilema de Griffiths
Sánchez-Runde, CarlosCase DPO-148Leadership and People ManagementEl caso presenta el dilema de Joan Griffiths, responsable sindical en una planta de Toshiba en Plymouth, Reino Unido, ante la inflexibilidad de la dirección para aceptar un aumento salarial por encima del propuesto. La planta se rige por un innovador sistema de relaciones laborales que incluyen un consejo asesor con representantes de los empleados y la renuncia del sindicato al uso de la huelga.Starting at €8.20
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La Republican Pacific Company
Sánchez-Runde, CarlosCase DPO-441Leadership and People ManagementLa versión condensada de este caso es Republican Pacific Company (condensado) DPO-440. Se describe el proceso de creación del Departamento de Recursos Humanos en una empresa de fabricación de puertas. La empresa se localiza en Oregón (Estados Unidos), es de tamaño medio y en sus primeros años de funcionamiento experimenta un fuerte crecimiento. El caso permite analizar la función de la gestión del personal y la relación entre la estrategia compet...Starting at €8.20
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Republican Pacific Company (condensado)
Sánchez-Runde, CarlosCase DPO-440Leadership and People ManagementEste documento es la versión condensada del caso "Republican Pacific Company" DPO-441. Se describe el proceso de creación del Departamento de Recursos Humanos en una empresa de fabricación de puertas. La empresa se localiza en Oregón (Estados Unidos), es de tamaño medio y en sus primeros años de funcionamiento experimenta un fuerte crecimiento. El caso permite analizar la función de la gestión del personal y la relación entre la estrategia compet...Starting at €8.20
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Strategic Management of Human Resources
Sánchez-Runde, CarlosTechnical Note DPN-41-ELeadership and People ManagementStarting at €8.20
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Some Thoughts on Business Plans (Spanish version)
Sahlman, William A.Case HBS-811S12EntrepreneurshipA framework for assessing new business opportunities and the business plans used to describe them is developed. Useful for aspiring entrepreneurs in MBA programs.Starting at €8.20
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RightNow Technologies (Spanish version)
Sahlman, William A.; Heath, DanCase HBS-819S24EntrepreneurshipThe founder and CEO of a CRM software start-up must decide between an attractive acquisition offer and the opportunity to go public. Discusses the growth of the company--including a lengthy discussion of entrepreneurial bootstrapping--as well as an aborted IPO attempt in 2000. The central question is whether the company will create more value by staying independent or by joining a larger organization.Starting at €8.20
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Innocent Drinks (Spanish version)
Sahlman, William A.; Heath, DanCase HBS-812S14Entrepreneurshipexpansion of the existing product line into Europe, extension of the brand into other product categories, or continued organic growth within the United Kingdom.Starting at €8.20
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Nantero (Spanish version)
Sahlman, William A.; Heath, Dan; Perkins, CarolineCase HBS-818S13FinancePara maximizar su eficacia, los casos de color deben imprimirse en color. Este caso describe una decisión confrontar el fundador de Nantero, una compañía de desarrollo de una nueva tecnología de semiconductores. La compañía necesita recaudar capital de riesgo adicional. Los inversores potenciales han compitiendo visiones para la empresa, y su modelo de negocio. Algunos inversores quieren la compañía para licenciar su tecnología a empresas de semi...Starting at €8.20